1 Le Syndrome du "CV Encyclopédique"
Erreur Commune Présent chez 45% des candidats
Inclure toutes vos expériences depuis vos débuts, y compris les stages étudiants sans rapport, est la meilleure façon de noyer vos atouts principaux.
Ce qu'il ne faut pas faire
- 12 pages d'expériences exhaustives
- Postes sans rapport avec le poste visé
- Détails obsolètes (ex: compétences DOS en 2024)
- Missions décrites sans impact mesurable
La solution professionnelle
- 1 page maximum pour junior (<5 ans exp.)
- 2 pages max pour senior (sélection stricte)
- Ne garder que les expériences pertinentes
- Mettre en avant les résultats chiffrés
Technique de recruteur
Créez une version "master" complète de votre CV, puis adaptez une version ciblée pour chaque candidature en ne gardant que les 3-5 expériences les plus pertinentes.
Télécharger notre modèle "Master CV"2 Les Formules Vides de Sens
Problème Récurrent Présent chez 72% des CV
"Dynamique", "Autonome", "Esprit d'équipe" → Ces termes n'apportent aucune preuve tangible et fatiguent les recruteurs.
Phrases à éviter
- "Gestion de projet en autonomie"
- "Capacité d'adaptation"
- "Dynamique et motivé"
- "Excellentes compétences relationnelles"
Formulations impactantes
- "Pilotage d'un projet de digitalisation (12 mois, équipe de 5) ayant réduit les délais de traitement de 40%"
- "Adaptation à 3 réorganisations successives avec maintien de la productivité (+15% d'efficacité)"
- "Animation d'un réseau de 12 correspondants à distance (taux de satisfaction 94%)"
Impact des formulations concrètes
Checklist Anti-Amateurisme
Appliquez cette vérification avant d'envoyer votre CV :