1 Comparaison des Types de Contrats
CDI
Durée indéterminée
Protection maximale
Accès complet aux droits sociaux
Préavis de départ contraignant
Indemnités de licenciement élevées
CDD
Durée déterminée (18 mois max)
Prime de précarité (10% du brut)
Motifs légaux stricts
Renouvellement limité
Pas de démission possible
Intérim
Flexibilité maximale
Prime de précarité (10% du brut)
Pas de préavis de fin
Droits sociaux réduits
Mission limitée à 18 mois
Nouveauté 2025
La loi "Travail 2025" impose désormais un modèle type de contrat pour les CDD de moins d'1 mois, avec des clauses obligatoires spécifiques concernant les conditions de rupture anticipée.
2 7 Clauses Obligatoires à Vérifier
Attention aux clauses abusives
Les clauses de non-concurrence doivent être limitées dans le temps (max 2 ans) et l'espace, avec une contrepartie financière (min. 30% du salaire). Toute clause contraire est nulle.
3 Périodes d'Essai 2025
Ouvriers/Employés
2 mois
Renouvelable 1 fois
Techniciens/Agents de maîtrise
3 mois
Renouvelable 1 fois
Cadres
4 mois
Renouvelable 1 fois
Jurisprudence récente
La Cour de Cassation a rappelé en mars 2025 qu'une période d'essai doit être expressément mentionnée dans le contrat de travail. À défaut, elle est réputée non écrite.
4 Modèles à Télécharger
5 Conseils avant Signature
Pour les salariés
- Vérifier la correspondance avec l'offre
- Exiger une version signée
- Conserver une copie numérique
- Contrôler les dates de prise d'effet
Pour les employeurs
- Respecter le délai de remise (48h)
- Joindre le règlement intérieur
- Préciser la convention collective
- Vérifier les clauses spécifiques
Que faire en cas de doute ?
L'inspection du travail peut vérifier gratuitement la conformité de votre contrat. Pour une analyse approfondie, consultez un avocat spécialisé en droit du travail.